বিশ্বজুড়ে জন্মহার কমে যাওয়ায় এক প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান ঘোষণা দিয়েছে - কর্মীরা সন্তান জন্ম দিলে পাবেন বেতনসহ ছুটি ও ১২ লাখ টাকার বোনাস! জেনে নিন এই অবাক করা উদ্যোগের বিস্তারিত।
বিশ্বের বিভিন্ন দেশে জনসংখ্যা দ্রুত হ্রাস পাওয়ায় এখন অনেক কোম্পানি নতুন উদ্যোগ নিচ্ছে সন্তান জন্মদানে উৎসাহ দিতে। কর্মী সংকটের আশঙ্কায় তারা দিচ্ছে বেতনসহ ছুটি, শিশুভাতা ও নগদ বোনাস - এমন অফার যা একসময় কল্পনাতেও ছিল না।
এমনই এক নজিরবিহীন ঘোষণা দিয়েছে একটি বড় প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান। তারা জানিয়েছে, যদি কোনো কর্মী তৃতীয় সন্তানের জন্ম দেন, তাহলে তাকে দেওয়া হবে এক বছরের পূর্ণ বেতনসহ ছুটি এবং ৯০,০০০ ইউয়ান (প্রায় ১২ লাখ টাকা) বোনাস।
আরও অবাক করার বিষয় হলো - শুধু মায়ের জন্য নয়, বাবারাও পাবেন ৯ মাসের পেইড লিভ, অর্থাৎ সন্তানের যত্নে সময় কাটানোর সম্পূর্ণ সুযোগ।
কোন সন্তান কত বোনাস পাবেন?
প্রতিষ্ঠানটি সন্তানের সংখ্যার ভিত্তিতে তিন ধাপে বোনাস দিচ্ছে-
1. প্রথম সন্তান: ৩০,০০০ ইউয়ান - আনুমানিক ৪ লাখ টাকা।
2. দ্বিতীয় সন্তান: ৬০,০০০ ইউয়ান - আনুমানিক ৮ লাখ টাকা।
3. তৃতীয় সন্তান: ৯০,০০০ ইউয়ান - আনুমানিক ১২ লাখ টাকা ও এক বছরের বেতনসহ ছুটি।
পুরুষ কর্মীদের জন্য বিশেষ সুবিধা:
শুধু নারী কর্মীদের জন্য নয়, পুরুষ কর্মীরাও এই সুযোগ পাচ্ছেন। কোনো কর্মী বাবা হলে তিনি ৯ মাসের বেতনসহ ছুটি নিতে পারবেন। ফলে উভয় পিতামাতা সন্তান জন্মের পর পরিবারকে সময় দিতে পারবেন, যা আধুনিক কর্পোরেট সংস্কৃতিতে বিরল এক উদাহরণ।
কেন এমন উদ্যোগ নিচ্ছে প্রতিষ্ঠানগুলো?
১. জন্মহার দ্রুত হ্রাস: বিশ্বে অনেক দেশের মতো এই দেশেও জন্মহার দ্রুত কমছে।
২. কর্মী সংকট: তরুণ প্রজন্ম কমে যাওয়ায় ভবিষ্যতে বড় কর্মী সংকটের আশঙ্কা।
৩. সামাজিক ভারসাম্য রক্ষা: পরিবার ও কাজের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে কর্মীদের উৎসাহ দেওয়া।
৪. নতুন জনসংখ্যা নীতি: সরকারের প্রণোদনার সঙ্গে মিল রেখে বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোও এগিয়ে আসছে।
সরকারি প্রণোদনাও যুক্ত হচ্ছে:
এ দেশের কিছু শহরে স্থানীয় প্রশাসনও ঘোষণা দিয়েছে -
১. দুই বা তিন সন্তান নেওয়া দম্পতিকে প্রতি মাসে ৫০০ ইউয়ান (প্রায় ৬,৫০০ টাকা) করে শিশুভাতা দেওয়া হবে।
২. কেন্দ্রীয় সরকারও অনুমোদন করেছে ৯৮ দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটি, যা বেতনসহ প্রদান করতে হবে।
বিশ্লেষকদের মতামত:
বিশ্লেষকরা বলছেন, বিশ্বের সবচেয়ে দ্রুত বয়স বাড়ছে এমন সমাজে এটি জন্মহার বাড়ানোর বড় পদক্ষেপ। এতে কেবল কর্মসংস্থান নয়, দীর্ঘমেয়াদে অর্থনৈতিক ভারসাম্য রক্ষাও সম্ভব হবে।
উপসংহার:
যেখানে অনেক দেশ জন্মনিয়ন্ত্রণ নিয়ে কাজ করছে, সেখানে এই উদ্যোগ প্রমাণ করছে - পরিস্থিতি বদলেছে। সন্তান জন্মদানে উৎসাহ দিতে এখন কোম্পানিগুলোও নেমে পড়েছে সরাসরি প্রণোদনা নিয়ে।
আর এই অনন্য উদ্যোগটি এসেছে চীনের রাজধানী বেইজিং-ভিত্তিক প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান “দা বেই নং টেকনোলজি গ্রুপ” থেকে - যারা কর্মীদের তৃতীয় সন্তান জন্মের পর ১২ লাখ টাকা বোনাস ও এক বছরের ছুটি দেওয়ার ঘোষণা দিয়েছে।
FAQ:
১. এই বোনাস কি সরকারি উদ্যোগ?
না, এটি একটি বেসরকারি প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব কর্মী-প্রণোদনা নীতি।
২. প্রথম ও দ্বিতীয় সন্তানের জন্যও কি অর্থ দেওয়া হয়?
হ্যাঁ, প্রথম সন্তানের জন্য প্রায় ৪ লাখ এবং দ্বিতীয় সন্তানের জন্য প্রায় ৮ লাখ টাকা দেওয়া হয়।
৩. পুরুষ কর্মীরাও কি ছুটি পাবেন?
হ্যাঁ, তারা সর্বোচ্চ ৯ মাসের বেতনসহ ছুটি পাবেন।
৪. কেন এত বড় বোনাস দেওয়া হচ্ছে?
দেশটিতে জন্মহার দ্রুত কমে যাচ্ছে, ফলে ভবিষ্যতে কর্মী সংকট দেখা দেবে — এটি মোকাবিলার অংশ হিসেবেই এই পদক্ষেপ।
৫. এই উদ্যোগের প্রতিক্রিয়া কেমন?
চীনা সংবাদমাধ্যমে এটি ব্যাপক প্রশংসা পেয়েছে, কারণ এটি জনসংখ্যা ভারসাম্য রক্ষার নতুন দৃষ্টান্ত।
পোষ্ট ট্যাগ:
তৃতীয় সন্তান বোনাস, জন্মহার, কর্মী সংকট, মাতৃত্বকালীন ছুটি, বেতনসহ ছুটি, সন্তান জন্ম প্রণোদনা, পরিবার পরিকল্পনা, চীন বোনাস স্কিম, দা বেই নং টেকনোলজি, baby bonus China